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为什么领导不提拔勤快的老实人?这3点才是关键,别傻

发布日期:2020-09-11 07:38   来源:未知   阅读:
 

今天帮这个同事做做这个,明天又帮那个同事做做那个,一天到晚都忙得脚不沾地,没有一刻不是在工作的。但是,回过头来一看,你会发现,你耽误了时间,影响了本职工作,个人的成绩和贡献值急剧下降,连优秀都算不上,领导凭什么提拔你呢?

是的,我就是在嘲笑!

嘲笑你的天真和憨傻!

请不做职场中“勤快的老实人”,千万不要!

02、要分清轻重缓急,懂得拒绝

人在职场,与领导相处交流不可避免,不能随性而为,应该找到方法套路。而这里所说的套路,其实就是两个字??情商!

如果你想提高自己的情商,强烈建议你看看这套书,它可以帮助你获得好人缘,同时让你在工作中升职更快。

可能有些人觉得,是金子总会发光的,只要我认真做事,领导肯定看得见,总有一天会提拔我!

很多时候,职场权术就是这么腹黑和肮脏,但却是真实存在的。我们如果一味地逆来顺受,就很容易会变成职场利益的牺牲品,可能到死都不知道问题在哪里。

勤快和老实,都是美好的品质。但是,除此之外,我们更要提高自己的情商,学会汇报工作,学会拒绝别人,同时更要偶尔展现自己的逆鳞,如此才能被人真正重视。

必要的时候,我们一定要有一点小脾气,让领导知道我们很在意一些事情,我们也是逆鳞的。只有这样,领导在提拔时,才会多方衡量,而不会直接将我们牺牲掉。

三年前我还在做电商的时候,有一个广西的同事阿勇就是一个没脾气的人,但运营能力很强,比部门里的其它人都强。但是,当运营主管的位置空缺出来时,阿勇却没能晋升,只能眼睁睁看着一个能力比自己差的人上位。后来,我跟老板聊天偶然得知原因??较之阿勇,那个升职的同事能力也不错,但脾气不小。领导为了把这两个人才都留下,只能委屈一下阿勇,谁让阿勇没脾气呢,绝对不会一怒之下离职走人。

因为,辛苦做事的时候,少不了你;但领导提拔的时候,却没你的份儿。

01、不仅要会做,还要会说

呵呵!

这里给大家介绍一套很出名的情商书籍,共3本,分别是《口才三绝》、《为人三会》和《修心三不》!

03、不能逆来顺受,要有脾气

说得难听点就是,在职场中,我们一定要“自私”一些,先为己,再为人??这不是毒鸡汤,这是现实,谁让职场本就是战场呢!

职场中,我们一定要懂得拒绝,分清轻重缓急。作为一个职业人士,你首先要确保的是自己的工作能够圆满完成,给领导交付一个满意的答卷,然后在你真的有空闲时间的情况下,再酌情去考虑要不要帮助别人。

但勤快和老实也不是好事,因为你很可能不懂拒绝。

职场中,很多人既勤快又老实,做事认真负责,简直可以称之为劳模。但是,他们有一个最大的缺点,那就是只会做,不会说!

朋友阿峰就是一个典型的勤快的老实人,农村出来的孩子,特别能吃苦,工作任劳任怨,而且乐于助人,甚至主动加班,真的是做到了以公司为家。前段时间,公司空出来一个职位,几乎所有人都觉得阿峰是不二人选,只有老员工张哥不这样认为。没几天,领导层的决定下来了,升职的竟然真的不是阿峰。同事们都迷茫不解,跑去问之前就预料到这种情况的张哥,对方只说了一句话??

领导不会围着你转,更不会天天盯着你,那么他凭什么看得见你的努力和勤快?领导有自己的事情要做,他要作决策,他要对接上级领导,或许还要拍大老板马屁,哪来的时间天天去关注你?就算这个工作任务是领导亲自交给你的,他也不知道你做了什么以及你怎么做的,他顶多知道一个最终结果,但他又怎么知道这是你的功劳还是其他人的协作?职场中,我们不仅要会做,还要会说。主动去说,去汇报工作,告诉领导我们做了什么、我们怎么做的、我们在其中的贡献是什么!只有这样,领导才能全面了解你的各项能力,才能认可你,到时提拔机会来临时才会想起你。

职场中,很多老实人都没有脾气,不管面对什么都是逆来顺受,觉得吃点亏就算了,没必要搞出事情来。然而,很可能就是因为你这样的一种心理和性格,才让自己错失了被提拔的机会。

勤快和老实是好事,说明你努力与认真。

“勤快和老实的确很好,但终究还是不够。想要得到领导的提拔,还应该做到这3点才行!”

三本书,精装版,每本才16块,一杯奶茶的价格,就能让你拥有现在职场最值钱的能力??情商。喜欢的话,可以试试。

写在最后: